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  • 山西煤业化工集团
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    开展对标学习交流活动,是认识分析本单位与标杆单位之间差距、寻找追赶方法、提升工作水平的有效途径。5月9—10日,公司由党委副书记、工会主席卫建宏带队,公司党群工作部、工会等相关部室人员,部分基层党委(总支)书记共20余人赴黄陵矿业进行对标学习。对标学习活动的开展,为进一步提升党建工作科学化水平及运行质量,推动公司顺利实现转型发展、追赶超越、摘帽创效各项目标任务提供了坚强的党建保障。
    在此次赴黄陵矿业公司进行对标学习中,香港王中王高手论坛的主要任务是学习借鉴其在新闻宣传方面的工作措施及经验,进一步做好新闻宣传工作。在座谈中,了解到该公司的对内宣传媒体是围绕微信、网站两大媒体,重要新闻的视频及微视频做好对内新闻宣传,以及围绕集团媒体及外部媒体做好对外新闻宣传,实现了精干高效。在参观过程中,一号煤矿通过宣传牌板,展示了该公司在新闻宣传工作中采取的“狠抓四项机制,即包保帮扶、集中策划、常态考核及激励嘉奖四项机制”主要做法及举措,取得了“在刷新对外颜值上有突破”的显著成效。以及通过集团公司香港王中王高手论坛每月对所属单位的稿件通报中,黄陵矿业公司不论是稿件数量还是质量始终排在前列,这使我深刻认识到公司在新闻宣传工作中与黄陵矿业之间不小的差距。如何认识差距,通过努力进而缩小差距,是此次对标学习的意义所在。

    如何认识差距?这种差距是客观存在的、是在企业发展中逐渐形成的,根本原因是由企业生产经营效果、所处发展阶段、特色亮点及品牌创建等因素综合影响决定,直接原因是由新闻宣传队伍的整体素质、考核激励制度办法等因素影响。如何补齐短板,在迎头追赶中缩小差距,需要做好以下两个方面。

    首先是深挖内部潜力,强化学习培训,建立健全新闻宣传队伍,全面提升新闻宣传管理人员的管理水平及通讯员队伍的综合素质和能力。拥有一支技术过硬、业务熟练、人员稳定的通讯员队伍是做好新闻宣传工作的根本基础,自2014以来,受企业生产经营波动的影响,新闻宣传队伍受到了严重冲击。2018年以来,随着公司企稳回升的发展态势,安全、生产、经营、党建等各项工作逐渐步入正轨,但新闻宣传队伍的恢复和稳定不是一蹴而就的。基层各单位深挖内部人员潜力,逐步配齐配强与企业发展相匹配的新闻宣传人员,健全了人才队伍。

    不论是新闻宣传管理人员还是具体业务人员,由于多是非本专业转岗而来,素质和水平参差不齐,业务能力亟待提高。强化学习培训是提升新闻工作者素质能力、解决如何干、怎样干更好的一种有效手段。另外,则要优化制度设计,在待遇等方面给予新闻宣传工作者一定倾斜,有效解决苦活、累活没人干的问题。要着力从思想根源上下功夫,引导新闻宣传工作者热爱本职工作,要树立起做好新闻宣传工作的职责感和使命感,真正激发内生动力,为做好公司新闻宣传工作奠定坚实的人才保障。

    其次要优化宣传媒体载体建设,落实奖罚制度,真正让努力者得回报、有实惠。当前,公司的对内宣传媒体有澄合矿工报、澄合电视、香港码王心水论坛站、微信平台及澄合宣传,是集团公司二级单位最全的,但是基于人员队伍的实际情况,应有所侧重集中有限的精力和人员围绕重点媒体打造亮点特色,掌握新闻宣传工作的主动权。

    制度的生命力在于落实。要通过真正落实新闻宣传奖罚考核办法等制度,解决新闻宣传说起来重要,做起来次要,忙起来忽略的问题。要发挥好稿费的正向激励作用,让熬夜加班、费神劳力、辛勤付出者劳有所获,尝试一定范围的岗位交流轮换制,提升新闻工作者的综合素质和能力,为企业稳定发展营造良好的舆论氛围。

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