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    5月9日,公司党委副书记、工会主席卫建宏带领机关党群各部室管理人员及部分基层党委(总支)书记赴黄陵矿业进行为期一天的对标学习。我有幸作为其中一员,全程参与了此次对标学习。

    此次对标学习采取了现场走访参观、座谈交流相结合的方式,对黄陵矿业党建工作进行了系统、全面的了解。对标学习组先后参观了黄陵矿业文化中心、黄陵一号煤矿。黄陵矿业的五精管理企业文化、党建+3+X模式、班组长公推公选模式、智能化无人矿井开采、劳模工作室等党建工作,带给我了很大的震撼和鼓舞。通过这次对标学习,结合自身工作实际,有以下感悟:

    扎根老矿区文化底蕴沃土,助推新媒体运营工作推陈出新

    澄合是一个拥有几十年底蕴的老局,几代煤矿人用双手打磨出的澄合力量、澄合担当、澄合品牌依旧在今天绽放着光芒,微信作为一种新媒体,他的定位就是所有刊发内容都要具备对外传播的价值,并对企业的品牌文化塑造有所裨益。让澄合微信公众平台成为企业对外传播品牌文化的窗口,我们一定要充分发挥新媒体优势,立足创新,立足变化,将企业党建工作与新媒体结合起来,让新媒体成为企业党建工作的重要抓手。

    对比之前,我们在微信上只是发一些文字类新闻稿件,在现在这个“随手就能掌握世界”的时代,澄合微信如果还不做出改变,我们就要落伍了,单纯的文字稿是无法吸引干部职工眼光的,没有任何特色。稿件少、质量差成了必须要解决的顽疾。基层单位发来的微信稿件内容基本上都是新闻稿件,且空话套话居多。接地气的、活泼的、互联网化的语言少,不会用。基层通讯员的思想还停留在发篇稿子就能上的时候,没有创新求变的思维。要想让微信成为澄合宣传的主阵地之一,我们必须要集中力量进行新媒体的建设和运营,集中力量形成传播的核心产品,打造对外传播发声的主力新媒体。培养一支能力、素养相匹配的宣传人员队伍,缩短新闻发布的时间,提高传播效率。

    改进的几点想法:

    1、宣传有主意。按月度的重点工作策划每月的微信宣传主题。例如五月份的主题就是《劳动者之歌》,集中力量,用视频、图片的形式弘扬澄合劳动者的敬业奉献精神。

    2、标题有新意。标题是吸引干部职工观看点击微信的第一道窗口,一定要用接地气的、活泼的、互联化的语言去吸引大家。

    3、排版有创意。微信的排版再也不是以前的那种字号一选、首行缩进、照片插入就可以的了,必须结合每期的内容设计不同的模板,给读者一种代入、舒适、养眼的感觉,这才可以吸引更多人阅读。

    4、内容有雅意。文字稿件再也不是微信平台上稿的首选了,图文并茂、多图少文或者1-3分钟的微视频才是微信平台的主流。在这个碎片化的时代,大部分人可能没耐心去看一个1000多字的稿件,没耐心去思考我们想传达的东西,但是读者绝对有兴趣、有耐心看一篇配了10张图片只有寥寥数语的微信图文稿件。

    以上是我这次对标学习的一些思考与想法,如有不妥之处,敬请批评指正。希望澄合微信平台能够传播澄合好声音,讲好澄合好故事,不断完善和更新。通过澄合微信平台持之以恒地展现澄合为职工所做的贴心事、实在事来提升澄合品牌价值,为推动澄合高质量发展的做出贡献。

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