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  • 山西煤业化工集团
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    本网讯 今年以来,山阳煤矿公司以“师带徒”活动为抓手,通过建章立制、培训考试的途径,把善于教学、善于管理、敢于担当、敢于作为的技术型领军人物推上了授课讲台,注重培养了一批善于学习、善于钻研、善于创新、善于发明的综合型高素质人才队伍。

    建章立制保落实。公司健全完善了《师带徒管理办法》,成立了以公司副总以上管理干部为组长的领导小组,研究制定下发了“师带徒”活动考核实施细细。在选人用人上,公司严把带徒师傅质量关,通过摸底调研、职工推评的途径,精心挑选了23名不同岗位工种的技术能手作为授课老师,为广大学徒言传身教。

    火车跑得快,全凭头来带。在今年的“师带徒”活动中,该公司对带徒师傅的质量关进行了严格把控,精心挑选了一批具备中级工以上技能等级且无“三违”记录的技术拔尖人员作为老师,通过传、帮、带形式,毫无保留地向徒弟传授技能知识,促使徒弟尽快掌握基础理论知识和实际操作技能,为公司高质量发展储备新生力量。

    学考结合保成效。在检验“师带徒”活动成效工作中,该公司成立了“师带徒”活动考核组织机构,由劳资科具体负责“师带徒”活动的日常培训、日常考核、日常奖罚、日常通报等工作,形成了学有所管、考有内容、奖有标准、报有依据的管理新机制。

    “劳资科在做好“师带徒”协议监督工作的同时,会定期组织对各岗位、各工种,应知应会理论知识及实操技术水平进行成效检验,对考核达标的师徒对子公司将会分别给予奖励。”该公司劳资科副科长周世杰讲道。

    据了解,在2019年“师带徒”活动中,该公司还积极筹建了“李磊技能大师工作室”专业技术学习微机房等一批具有代表性、专业性的示范工作基地,为“师带徒”活动蓬勃开展提供了有利条件。

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