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  • 山西煤业化工集团
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    发布时间:2019-04-16???? 作者:高琦 王倩 李辉???? 来源:董东公司???? 【字体: 】???? 浏览次数:

    本网讯 “井口安全门主要是为了防止人员、矿车及其他物品坠落到井下。井口安全门与提升信号联锁……”近日,澄合矿业董东公司运输队16名职工的手机微信像往常一样,在同一时间收到当班的学习内容。类似这样的“微课堂”在这个公司已不是新鲜事,几乎每班、每个区队和班组都在进行着。

    今年,该公司积极搭建全员素质提升新平台,探索班组建设的新途径、新方法,通过组建微信群、开设微课堂、播放微视频、举办微培训,不断加强班组安全管理,夯实班组安全基础。

    微信群寓教于乐

    “我们都喜欢在群里分享我们自己看到的好的知识,好的故事,有的东西就是能够一语惊醒梦中人!”无论是老师傅,还是年轻人都是微信群的忠实粉丝。

    据了解,微信群是职工们自发建立的,大伙没事都爱看看看微信群,分享好的知识,好的故事,寓教于乐。这些知识有一大部分是职工的“原创”,也有一部分是从网络的转载过来的。电工刘璐强指着手机微信群说,他保存了21篇。像《煤矿工人写给新时代的一封信》这篇说的是新时代下,煤炭行业的巨变,矿山日新月异和我们煤矿工作的崭新形象,看了新时代带给我们煤矿工人的改变,我们引以为傲。

    电钳工刘军辉说,还有这篇微电影《重来》,故事说的是个职工未落实安全责任,班中戴安全帽却未系安全带的故事。电影里有重来的机会,但生命可不能重来。

    微课堂事半功倍

    “微课堂”是该公司开展全员技术练兵、技术比武活动和全员创新创效教育的重要形式之一,时间短、内容集中,通过职工身边的经验技术、鲜活事例,一传十、十传百,起到潜移默化的传帮带效果,树立起职工学技术、搞创新,固安全、行标准的新理念和行为新风尚。


    据了解,该公司技术“微课堂”培训不限人数和时间,技术骨干随时传授业务知识和技能。时间一般控制在30分钟左右,节奏快、效率高,做到了工作学习“两不误”。技术骨干实战演示,把“问题”当“教材”,现场讲解,有效地解决了怎样干和为什么这样干的问题。截至目前,该公司技术“微课堂”已举办了6期,取得了很好的传授效果。

    “在作业现场开展技能知识培训、指导,既不影响生产,又能从实践中学习到新知识,边工作边培训,在工作中学习,在学习中提升,工作学习两不误,这样的培训效果真好。”车床检修工张龙辉就是受益者之一。

    微视频敲响警钟

    “《煤矿经典警示事故案例》教育片每天都有更新,从没间断,像电视连续剧一样。”董东公司安检员刘楠说。今年以来,该公司通过播放微视频,向广大职工提醒工作中的安全常识及日常工作中容易疏忽之处,同时对个别丢三落四不按规定佩戴防护用品的“马大哈”职工进行曝光。

    “警示教育片很短,很灵活、信息量,职工们都很喜欢看,教育效果很明显”生产支部书记许永杰说,微视频这种宣教模式摆脱了以往“口对耳”灌输式的宣教模式,使职工从被动接受转为主动接受,从思想深处得到了警醒,行为上做到了不闯“红灯”,不踩“边线”,收到了“以案促教”的预期效果。

    微培训丰富多样

    “刚开始尝试微培训时,有不少人不适应,还有人认为是给人穿‘小鞋’!渐渐改进了,大家也都慢慢地适应了!”群安员王彦军说。

    以前班组安全培训都是集中在一天或者半天进行,各个工种包含二十多人,坐在一起培训,大家开玩笑说,培训就是“大烩菜”。培训台上滔滔不绝地讲,听课的职工哈欠连天,打瞌睡。台下的职工讲,左耳进右耳出,培训课一结束,又原封不动的全部“还”给老师。


    微培训其实就是订单培训,分工种,按岗位进行分类培训。比如,在主绞不提煤时间段,把检修工、电工集中在主绞房,培训安全装置故障的排查。对照实物讲解,非常直观,大家很快就掌握了排查技巧。

    今年以来,董东公司严格按照依法培训、按需施教的原则,深入推进职工订单式培训工作,通过丰富职工培训“品种”,满足职工学习“口味”的方式,坚持在职工操作技能培训、管理人员业务知识培训上下功夫、做文章,重点解决安全生产问题,突出提高关键人员和重点人员专业技能。

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