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    发布时间:2019-04-04???? 作者:石翠萍???? 来源:铁运分公司???? 【字体: 】???? 浏览次数:

    本网讯 为进一步加强党风廉政建设,持之以恒正风肃纪,夯实管党治党主体责任。今年以来,铁运分公司以构建廉政防线为抓手,坚持不懈抓好党员干部廉洁教育、日常监督、作风建设,坚决维护廉洁从业政治生态,积极营造风清气正的“小环境”,促进了党风廉政建设工作的扎实开展。

    “一岗双责”抓落实

    坚持层层加压不减力。该公司印发了《2019年党风建设和反腐倡廉建设工作安排意见等四个文件》,成立了以党政领导为组长的党风廉政建设领导小组,层层签订《党风廉政建设责任书》,逐级明确职责分工、任务目标、工作要求,认真落实“一岗双责”,形成了一级抓一级、层层抓落实的良好格局。按照“以单定责、照单履职、全程留痕”的工作要求,班子成员即时记录履责情况。通过台账+手册记实管理制度,进一步规范了“两个责任”工作台帐和“记实手册”,做到了工作留痕、倒查有据,推动全面从严治党向纵深发展。

    “宣教结合”不间断

    坚持开展党风廉政宣教工作,积极构建“点线面”立体式宣传教育模式。通过党委中心组、“三会一课”等有效载体,深入学习贯彻党的十九大、中纪委三次全会精神和矿业公司党风廉政建设工作会精神,增强干部职工的廉政自律意识,筑牢拒腐防变的思想道德防线。通过专题辅导、案例教育、体会交流等形式,扎实开展“以案促改”专题教育、违规收送礼金问题专项整治等活动,教育引导党员干部增强“四个意识”,坚定“四个自信”,践行“两个维护”。利用《铁运在线》网站、《铁运动态》电子内刊等媒体阵地加大党内政策法规的宣传力度,营造铁运廉政氛围。以“四进十廉”为载体,充分发挥廉政读书角、廉洁文化展室、廉政谈话室等文化阵地的宣传作用,让纪律教育从“文件”走向“文化”,让党员干部在潜移默化中受到警示和教育。定期组织纪检监察人员和“人、财、物”重点岗位人员参加纪检干部培训班,学习政治理论和业务知识,从而激发从业人员工作的积极性和主动性。

    “正风肃纪”不停歇

    坚持挺纪在前,始终把作风建设的各项规定落到实处。以“干部走动式管理”、“零点行动”、“劳动纪律整治”等专项检查为基本要求,强化监督,常抓不懈。每月不定时对干部值班带班、节假日保廉、班中履职、请销假制度等情况,重点对分公司副科级以上管理干部、站(段)工班长及机关工作人员执行公司《作风建设实施方案》和“十项规定”贯彻落实情况、对经理安全办公会重点事项督办完成情况、管理干部走动巡查质量、劳动纪律专项检查考核、值班制度规定落实的执行情况进行督查。在重大节庆日期间,重点围绕“八严禁、八不准”的要求,对分公司作风建设情况进行了明察暗访,对存在的问题进行通报,巩固作风建设成果。在强化日常监督管理的基础上,加强风险防控,认真排查制度流程、关键环节和岗位等可能出现的廉政风险点,形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制,筑牢了作风建设根基,提高管理干部的执行力和落实力。

    “抓早抓小”常态化

    坚持灵活运用“四种形态”。准确把握并运用好第一种形态,把预防、监督放在首位,坚持问题导向,常敲廉政警钟。该公司领导班子成员主动了解和掌握分管部门党员干部苗头性、倾向性问题并进行约谈提醒,通过谈心谈话对党员干部身上的苗头性、倾向性问题做到了早发现、早提醒、早纠正,防止“小毛病”向“大问题”转化。通过经常性开展批评与自我批评、约谈函询,真正让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。一季度,该公司领导班子成员与分管科室单位党员干部开展廉政履职谈话3人次。没有收到任何信访举报,没有发生任何违规违纪案件。同时,全面深化廉洁风险防控管理工作,围绕“人、财、物、事”等方面的管理和监督制约,持续开展“亮权示险”活动,形成制度上墙面、上桌面,有效化解了廉政风险。通过开展降本增运、修旧利废、配套制度落实效能监察,有效降低了可控费用的支出,达到了降本增效目的。

    通过坚持不懈的努力,铁运分公司党风廉政建设责任制和惩防体系建设工作不断深化,廉洁从业政治生态初步形成,为企业迈向高质发展提供了可靠政治保障。

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